2021年12月10日，約翰霍普金斯大學助理教授程琛應bevictor伟德官网邀請，開展主題為“A Theory of Multiplexity: Sustaining Cooperation with Multiple Relations”的講座，本次講座于下午2點在沙河校區11号樓（bevictor伟德官网）308會議室舉行，持續近一個半小時。本次講座由bevictor伟德官网尹振東副教授主持，黃乃靜、劉航、龔雅娴等老師和部分學生參加了此次講座。

程琛，約翰霍普金斯大學助理教授。研究領域為組織經濟學、政治經濟學和社會網絡。關注分散的信息對激勵機制設計帶來的挑戰，從“治理”這一綜合的視角，具體分析主觀信息、非契約激勵以及網絡上的相互比較及多重關系對激勵的影響，幫助理解(1)契約層面:主觀評議如何影響最優合約設計(2)組織層面:決策權的分配對政策多樣性的影響(3)網絡層面:用社會網絡刻畫 人們的相互比較以及多重社會網絡的關系。多篇論文發表于經濟學國際頂尖期刊，包括RAND Journal of Economics，American Economic Journal: Microeconomics, Theoretical Economics (conditional acceptance)。

在本次講座中，程琛教授向我們介紹了其最新研究。人們被嵌入到多種社會關系中，這些關系并不是相互孤立的，不同的網絡是會重疊的。當個體面對一個新的社會關系，可以選擇和朋友或是和陌生人建立聯系。如果選擇和朋友相連的社會網絡，可以看做是社會擔保，有利于促進個體在每個關系上進行合作。如果選擇和陌生人建立網絡關系，主要驅動力來源于社群激勵，但該社群激勵又依賴于整個社會網絡。關系的多重性增強了合作，因為各種關系可以作為彼此的社會抵押品，而與陌生人的聯系利用社會實施，其強度更多地依賴于網絡結構的其他部分。通過對印度鄉村調查數據的研究發現了：(1)一種強烈的多重性傾向，可能會發生"多重性陷阱"；也就是說，即使與陌生人聯系更有效率，代理人可能會不斷增加與朋友的關系。(2)當現有網絡具有低程度的分散性(即所有代理人都有類似數量的朋友)或具有正的同構性(代理人與那些有類似數量的朋友聯系)時，代理人傾向于關系的多重性選擇。還發現了當新的關系比較重要時，代理人傾向于關系的多重性。

講座過程中，bevictor伟德官网師生認真聽講，并與程琛教授積極互動。程琛教授對現場師生提出的問題進行了耐心地解答。講座現場氣氛活躍，參與的師生都表示受益匪淺。