11月24日晚，bevictor伟德官网第二次就業沙龍：大學生就業指導系列講座--2015招聘面試關鍵技巧培訓在學院南路校區主教217成功召開，邀請到了資深面試官王炳森老師為我校學生帶來面試方面的資深培訓與經驗分享。王老師從銀行、國企的群體面試、結構化面試等方面入手，詳細介紹了面試官情況、面試流程、面試禮儀、注意事項等方面的知識，直接受益學生超過200人。

講座現場

座無虛席

王炳森老師身擔中國工商銀行總行招聘項目主面試官、國家高級人力資源師、國家高級策劃師、信威理商（北京）國際顧問有限公司合夥人、海澱企業培訓中心特約講師、北京工商大學聘任就業指導老師等多個職務，為我校學子帶來超過180分鐘的培訓和分享。首先王炳森老師向大家詳細介紹了銀行、國企中無領導小組讨論的具體情況。無領導小組主要應用了情景評測技術，旨在讓面試者展現出真實的自我，無領導小組讨論主要分為如下程序：分組候場、進入座次、面試官開場、讀題審題、個人發言、小組讨論、小組總結、面試官追問、組員自評，面試的過程中進入企業那一刻即開始，從邏輯、團隊、溝通、責任入手，對面試者進行綜合考評，面試者應在整個考察過程中注意個人舉止、邏輯思維、團隊溝通、情緒控制等多方面的細節。接着，王老師向同學們介紹了目前适用于絕大多數銀行和國企的半結構化面試，類型上包括普通面試、壓力面試等，主要分為自我介紹、案例解析、固定問題問答、自由問答等環節，面試側重點因銀行企業類型而異，但大同小異，面試者在（半）結構化面試中應注意穿着舉止，準備詳細成熟的自我介紹，運用熟練的專業知識，合理化劣勢為優勢。之後，王老師通過實際事例，向同學們講述了面試過程中的一些經驗之談，例如（半）結構化面試通常持續8分鐘左右，如果時間過短，則有三種可能性；又如當面試官循環重複詢問一個問題時，面試者應該反思自己的答案是否有不妥之處等。最後在互動環節，面對同學們熱烈的需求和提問，王老師系統地向同學們闡述了如何做一份全面而科學的簡曆，并将其和面試中詢問的問題有機結合，做到從紙面和語言上雙重優勢。

熱情的交流

本次沙龍持續了超過180分鐘才在同學們的戀戀不舍中結束，其中不乏特意從沙河趕到本部聽講座的同學。2014-2015學年的秋冬季招聘時間已過半，很多應聘者都迎來了面試、筆試的高峰。王炳森老師系統的講述切合了目前我校學生就業與職業發展的需求，為我校學生的擇業求職、路徑發展提供了強有力的支持和助推。