“凡事預則立，不預則廢”。提升學生成長的内生動力，打造學生的“歸屬感”“成就感”與“幸福感”，是bevictor伟德官网黨總支“黨員成長分享會”的目的所在。5月28日晚，以職業世界探索為主題的黨員成長分享會在沙河校區主教213順利舉行。 

本次“黨員成長分享會”由bevictor伟德官网黨總支副書記雷洪峰老師主持。以學校“就業季”系列活動為契機，此次分享會在學校就業指導中心的支持下，分别邀請了程亞斐（畢馬威北方區校園招聘負責人）、魯峥嵘（中國中化集團總部财務綜合部高級經理）、譚坤（中國出口信用保險公司人力資源專員）三位來自不同企業的資深HR，為學生帶來一場别開生面的“找好工作五步走，聊聊就業那點事”見面交流會。 

“什麼才是好工作？”雷洪峰老師以提問的方式拉開分享會的序幕，圍繞求職目标、崗位需求、能力儲備、就業技巧以及初入職場的“适合與适應”的求職五步，向有多年招聘“實戰經驗”的企業HR發問，與同學們共同探讨“如何讓好工作抓住你”。 

交流過程中，各位HR結合所在企業不同的特質向學生們闡述了所在企業乃至對應行業在選人和用人過程中具體的要求以及最看重的學生特質。“認真踏實”“責任心與服務意識”“良好的溝通協調”“人際交往與适應”“成就動機”是幾位HR在闡述選材需求過程中除“專業素養和綜合素質”之外出現的高頻詞彙。結合學生就業能力儲備過程中關注的“用人需求”“實習實踐”等話題，三位HR提出了企業角度的見解。關于“人職匹配之企業最看重什麼”的發問，畢馬威負責北方區校園招聘的程亞斐經理提到，“知識是基本配置，能力是企業的培訓結果，才幹卻是應聘者的獨立标簽，畢馬威更注重‘people’的理念，應聘者自身的綜合素質與才幹潛力是企業取舍的重要标準”。畢業于我校2006級文化産業管理專業，目前在中國出口信用保險公司擔任人力資源專員的譚坤校友則以“缺鈣和鈣富集”的诙諧比喻，提示學生在應聘時不要一味将自己所有的經驗與表現全部羅列在簡曆中，否則無法讓HR清晰辨别同學的“個性”。他以“農民與詩人的結合體”闡述了所在企業的選人标準，鼓勵學生不僅有吃苦耐勞的精神，更要有投身事業建設的大情懷。關于“人職匹配之實習到底有多重要”的發問，來自中國中化集團總部财務綜合部高級經理魯峥嵘表示，企業在篩選應聘者時看重“實習經曆”，意在“以過去行為來預測未來才幹”，看重的是學生在校期間綜合素質和意識品質的提升和鍛煉。學生在校期間的社會實習并非越多越好，很多應聘者不惜曠課換得“良莠不齊”的實習經曆并不能在應聘中為其加分，企業真正看重的是學生在專業學習、學術研究、學生工作、社會實踐等各方面積澱“深度”和“厚度”。 

随後的互動中，三位HR結合多年的企業招聘和用人實踐指出，相較于其他同類院校的畢業生，中财學生身上展現的“紮實厚重的專業素養、務實肯幹的敬業精神”是其求職的凸顯優勢；同時，他們還提醒各位在校學生，要着力提升“自我呈現”“印象管理”兩項能力，這樣才能在就業競争中更好地脫穎而出。 

“如果說學生是産品，就業時被推向市場，那麼學校和學院就是生産商，就業指導中心是銷售代表，企業就是我們的用戶”。繼5月22日我校學生處鐘俊傑老師從“銷售代表”的視角為學生講解就業形勢，引導學生了解“市場”現狀之後；今天與三位HR的親密接觸，則從“客戶滿意度”的視角，幫助學生明确求職目标、樹立正确就業觀念，更好地将自己的職業理想與企業的用人需求對接，有的放矢地儲備能力，事半功倍地擇業就業。