6月11日14：00，bevictor伟德官网和社會與心理學院在中财大廈10層1033室合作開展此次行為經濟學系列講座，北京師範大學經濟與工商管理學院何浩然副教授應邀以“Workers’ valuation ofworkplace flexibility: A field experiment”為題與參會師生進行了深入的交流。

何浩然老師，畢業于瑞典哥德堡大學，現任北京師範大學經濟與工商管理學院副教授、博士生導師。主要研究領域為親社會行為、團隊決策、就業市場、公共政策評估。近年來，已在國際期刊Experimental Economics、Journal of EconomicBehavior &Organization、Journal of Economic Psychology、Economics Letters、EnvironmentandDevelopment Economics、Environment and Planning A、Journal of Forest Economics等和國内期刊《管理世界》、《經濟學（季刊）》、《世界經濟》等上發表多篇論文。

會上，何浩然副教授講到随着中國發展階段的演進，就業形勢處于不斷變化中，求職者對于工作的各方面也有着各種不同的需求。工作場所的靈活性是雇主為員工提供的一種重要的非貨币福利。了解員工如何看待不同的工作場所靈活性可以激發目前非積極勞動力的實踐。我們首先通過從雇主和工人兩個角度考察薪酬與工作靈活性之間的關系來解決這個問題。由于難以區分基于觀測數據的靈活性和生産率排序偏好，我們随後與中國在線求職委員會合作，并使用真實招聘廣告進行現場實驗。我們在不同的靈活性條件下研究求職者的應用決策和期望薪酬，包括沒有靈活性，隻有工作時間靈活性，隻有工作場所靈活性，以及工作時間和地點靈活性四種工作環境。我們發現相較于無靈活性條件而言，授予時間靈活性或地點靈活性顯着提高了申請的可能性，并且相較于僅授予地點靈活性，同時授予時間和地點的靈活性會進一步提高申請的可能性，這些結果來源于被提供中等和高薪求職者。我們還發現，申請人希望可以在同時具有時間靈活性和地點靈活性的工作崗位上獲得更高的薪水，這是由低薪的員工推動的。

講座過程中，何浩然副教授與在座師生進行了充分的思想分享和方法交流，使大家受益匪淺。本次講座開拓了大家的研究視野，促進了師生之間的思想交流。

來自社會與心理學院、bevictor伟德官网、會計學院等學院的師生參加了此次講座。本次講座由bevictor伟德官网專題學術講座項目資助。