6月26日上午，新加坡國立大學黃炜助理教授應邀做客bevictor伟德官网，給師生帶來題為“Non-linear Incentive and Worker Productivity : Evidence fromPersonnel Data”的學術講座。本次講座由bevictor伟德官网院長助理張川川主持，bevictor伟德官网師生參加。

黃炜教授的該項研究主要探讨了非線性激勵和員工生産率之間的關系。非線性激勵是在銷售領域是常見的職工激勵方式。然而，非線性激勵為什麼很普遍？黃炜教授基于中國某大型保險公司某市分公司人事數據，利用公司新人獎政策改革，對非線性激勵對職工生産率（保險銷售業績）以及公司收益與成本的影響進行了探究。發現新員工和公司都能從新人獎這種非線性激勵的改革中受益。首先，介紹了該公司銷售部門員工的收入構成，重點對保險公司中的非線性激勵形式——新人獎以圖表的形式給予了簡潔的介紹。其次對該研究中的識别策略進行了說明。該研究基于保險公司新人獎政策的特點，把總公司對分公司新人獎政策的改革作為外生沖擊，使用DID和類似于RD的方法，對新人獎改革的影響進行評估。然後，黃炜教授主要從兩個方面展示了相關的實證結果。一個方面，展示了該項改革對保險公司人員的銷售業績的影響。發現該項改革會顯著改善新員工的業績：新員工壽險銷售業績上升，短期險種等其他險種銷售業績下降，其售出的壽險的退險概率上升，不過将保險賣給不健康客戶的概率并沒有上升。另一方面，保險行業的員工高流動率問題不可忽視，而發現該項改革會降低新員工的離職概率。還有，黃炜教授通過多種方式說明了上面結果的穩健性。這些結果表明，新員工和公司能從該項改革中獲得收益。最後，黃炜教授對該項改革的福利和成本進行了大緻的估計，為對非線性激勵得以普遍使用的解釋提供了研究參考。

黃炜教授與在座師生就該研究進行了熱烈的互動，并對同學們在出國留學和從事學術研究等方面的疑惑給予耐心解答。

本次講座由bevictor伟德官网專題學術講座項目資助