黨的二十大報告指出：堅持和完善社會主義基本經濟制度，毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發揮政府作用。深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競争力。優化民營企業發展環境，依法保護民營企業産權和企業家權益，促進民營經濟發展壯大。完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業。支持中小微企業發展。筆者認為，堅持“兩個毫不動搖”，要破除私有制偏見，要把握國企民企各自優勢，營造“兩個堅持”的良好輿論氛圍，推動各項制度政策落實落地并取得實效。

貫徹落實“兩個堅持”要科學把握私有經濟與社會化大生産的關系，筆者認為必須堅持實事求是的思想原則。首先，私有制經濟如同公有制經濟一樣，可以适應社會化大生産。私有經濟實現形式可以多樣化，包括世界500強在内的許多跨國公司都是私有企業，這些企業在全球配置資源，是社會化大生産的時代産物。社會化大生産實質是社會上各經濟主體分工協作、互利共赢的生産方式，曆史上計劃經濟和市場經濟都實踐過。馬克思曾深刻分析了當時資本主義私有制與社會化大生産的矛盾，從而揭示了資本主義經濟危機的秘密。這裡需要指出的是，當時資本主義私有制主要是單人業主制，這種企業組織形式确實與社會化大生産不适應、甚至矛盾，随着資本主義生産關系的調整，私有企業組織形式多樣化，合夥制、公司制形式不斷增加，企業跨國經營越來越多，從而對社會化大生産的适應性也越來越強。當前我國私有企業形式也有個人獨資、合夥制和公司制等多種實現形式，做強做大、跨國經營的私有企業比比皆是。其次，私有經濟不等于剝削經濟。把私有經濟等同于剝削經濟來源于傳統勞動價值論，認為勞動是商品價值的唯一源泉，憑資産增值獲得的收入是剝削收入。筆者認為，這種由傳統勞動價值論推導出的剝削觀，否定了資本資産對經濟的貢獻，違背日常倫理和基本經濟規律，不利于貫徹按貢獻分配政策，阻礙社會進步。正如黨的二十大報告指出，堅持以馬克思主義為指導，是要運用其科學的世界觀和方法論解決中國的問題，而不是要背誦和重複其具體結論和詞句，更不能把馬克思主義當成一成不變的教條。習近平總書記講，“民營經濟是我國經濟制度的内在要素，民營企業和民營企業家是我們自己人。”改革開放以來，包括“三個代表”重要思想在内的黨的理論以及憲法、物權法等法規政策，早已糾正了對私有經濟的偏見，但這種理論偏見和滞後依然存在。總之，我們要學習貫徹黨的二十大精神，就要進行價值和産權理論創新，糾正把公私、勞資對立的錯誤理念。

筆者認為，貫徹新理念，開創新格局，要發揮國企和民企各自優勢。首先，看國有企業優勢：1．起點高。經過抓大放小，中央和地方已有國企和新建國企，資本實力、人力素質和技術水平比大多私企起點高。2．融資易。由于國企在要素數量和質量上起點高，大多有政府支持背景，融資相對容易。3．吸引力大。改革開放以來，經過優化組合、資産重組，大多數現存的國企所在行業是國家重點支持的行業，收益相對較好且穩定，對就業求職吸引力大。4．責任重。國有企業不僅要交稅還要交利潤，尤其是公益性行業的國企，由經營目标和企業功能決定，承擔着比私企更大的就業、維穩、安全、扶貧、救災等社會責任。5．地位好。國企收入相對高而穩，有更多的發展通道和空間。6．戰力強。國企在所處行業大多處于引領地位，在國家重大項目攻關中國企是排頭兵，像世界500強中的中國企業大多是國有企業。7．公平多。建立公有制經濟的初衷就是讓勞動者當家作主，在國有企業等公有制經濟中，克服許多私有企業中存在的裙帶關系、貧富不均和權力壟斷的現象，人與人之間相對更加公平、民主。8．傳承穩。國有企業主要領導需經過社會招聘、組織考察、民主投票等程序，克服了大多私有企業任人唯親、血緣傳承等關系，國有企業相比私有企業傳承更有生命力、更穩定。其次，看民企優勢：1．起步快。民營企業不像國企受程序和投資行業限制，企業主根據自己條件，起步很快。如許多服務行業建店、開鋪，或者會計師、律師事務所等，花錢少、起步快。2．組織簡。私營企業組織根據需要可繁可簡，但大多數私營企業屬于中小企業，尤其是獨資和合夥企業，其組織形式簡易、便捷，交易成本低。3．經營活。大多私有企業所在行業屬于競争性行業，這些行業企業多、變化快，為了生存和發展，企業需要适應市場，機動應變、靈活經營。4．分布廣。國有企業經營領域要服從國家優化布局戰略，有所為有所不為。私有企業相對國有企業經營行業和領域要廣得多，國家負面清單越來越少，為私營企業發展提供了更廣闊的發展空間。5．責權明。國有企業資産歸國家、領導組織安排，而私有企業資産和決策歸個人，企業經營好壞直接與個人利益挂鈎，權力和責任明确清晰。6．惠民多。民營企業起步快、組織易、産業多、分布廣，因而更适合普通民衆百姓投資興業。所以，我國80%以上就業在民營企業、90%以上市場主體是民營企業。7．壓力強。民營企業不像國有企業資産歸國家、領導可以适時更換，民營企業盈虧直接影響私營企業主收益甚至家庭資産存亡，責任無法轉嫁、虧損無人托底，領導壓力更大。8．預期易。因國企領導去留、更換，屬組織行為，而大多數私營企業領導是血脈相傳，大家對私營企業傳承接班人，通過信息搜集、調查研究，比國企領導預期更容易把握。總之，國企民企在市場運行中是競争合作關系，兩者可以優勢互補、形成合力，共同發展。

2022年中央經濟工作會議和2023年全國兩會都強調：要從制度和法律上把對國企民企平等對待的要求落實下來，從政策和輿論上鼓勵支持民營經濟和民營企業發展壯大。依法保護民營企業産權和企業家權益。各級領導幹部要為民營企業解難題、辦實事，構建親清政商關系。當前，從總量看，民營經濟比國有經濟貢獻大，但國有企業素質高，民營企業需要更多支持。改革開放之初，國有企業改革是經濟體制改革的中心環節，經過幾十年的國企改革和三年國企改革行動方案的完成，國有經濟布局和國企素質大有改觀，國有企業現代企業制度基本建立，國有企業正在向世界一流企業邁進。近幾年，中央和地方已經或正在陸續出台大量促進民營經濟發展的政策法規，許多政策或已經落地。筆者認為，要消除私有經濟的舊觀念，從實踐中總結和把握國企民企各自優勢，把對民營經濟的政策支持和輿論引導結合起來，助力國企民企攜手共進，促進公有制經濟和非公有制經濟共同發展壯大，從而開創中國式現代化建設新局面。（作者：馮春安系bevictor伟德官网教授）