講座主題：A Theory of Multiplexity: Sustaining Cooperation with Multiple Relations

主講嘉賓：程琛，約翰霍普金斯大學

講座時間：2021年12月10日（周五），下午14:30-16:00

講座地點：學院11号樓308會議室

嘉賓簡介：程琛，約翰霍普金斯大學助理教授。研究領域為組織經濟學、政治經濟學和社會網絡。關注分散的信息對激勵機制設計帶來的挑戰，從“治理”這一綜合的視角，具體分析主觀信息、非契約激勵以及網絡上的相互比較及多重關系對激勵的影響，幫助理解(1)契約層面:主觀評議如何影響最優合約設計(2)組織層面:決策權的分配對政策多樣性的影響(3)網絡層面:用社會網絡刻畫 人們的相互比較以及多重社會網絡的關系。多篇論文發表于經濟學國際頂尖期刊，包括RAND Journal of Economics，American Economic Journal: Microeconomics, Theoretical Economics (conditional acceptance)。

内容摘要：人們被嵌入到多種社會關系中，這些關系并不是相互孤立的，不同的網絡是否重疊，為什麼？這次講座專注于探讨：當一個代理人有一個新的關系要确定時，他們會選擇與朋友或陌生人聯系嗎？我們強調的關鍵是關系的多重性和社會實施之間的權衡。關系的多重性增強了合作，因為各種關系可以作為彼此的社會抵押品，而與陌生人的聯系利用社會實施，其強度更多地依賴于網絡結構的其他部分。我們發現以下情況：(1)有一種強烈的多重性傾向，可能會發生"多重性陷阱"；也就是說，即使與陌生人聯系更有效率，代理人可能會不斷增加與朋友的關系。(2)當現有網絡(a)具有低程度的分散性(即所有代理人都有類似數量的朋友)或(b)具有正的同構性(代理人與那些有類似數量的朋友聯系)時，代理人傾向于關系的多重性選擇。我們還發現，當新的關系比較重要時，代理人傾向于關系的多重性。印度鄉村調查數據為此次的理論預測提供了支持性證據。